Como acreditar competencias profesionales sin tener una titulación

¿Eres un profesional con experiencia pero sin titulación?

 ¡Ahora puedes acreditar tus competencias!

Ya puedes rentabilizar tu experiencia laboral y tu formación ligada a una actividad profesional haciendo que se te reconozcan oficialmente tus competencias profesionales. 

¿A quién le puede interesar?

Si has adquirido tus conocimientos profesionales desarrollando una actividad laboral y no tienes titulación, ahora las Administraciones convocarán periódicamente procedimientos de acreditación de competencias profesionales en los que podrás demostrar lo que sabes hacer, obtener una acreditación y orientaciones sobre  cómo conseguir una titulación oficial.

SI abandonaste tus estudios para incorporarte al mundo laboral y has aprendido tu profesión en tu puesto de trabajo...

SI has adquirido competencias profesionales desempeñando tareas de voluntariado o como becario.....

SI a lo largo de tu vida has realizado actividades  no remuneradas que te han permitido adquirir competencias del mundo laboral....

PUEDES.....presentarte a las convocatorias de acreditación de competencias profesionales relacionadas con tu actividad.

¿En qué consiste la acreditación de competencias profesionales?

Las Administraciones convocarán procedimientos de acreditación de competencias profesionales atendiendo a las necesidades del mercado laboral.

Cada convocatoria se centrará en determinados ámbitos profesionales y podrás participar en aquella que se ajuste a tu perfil.

En cualquier momento puedes acudir a los puntos de información y orientación para que te asesoren sobre las posibilidades en tu caso concreto.

Una vez inscrito, se te pedirá que demuestres lo que sabes hacer y después de superado el procedimiento obtendrás una acreditación con validez en todo el territorio nacional y orientaciones sobre los pasos a seguir para obtener una titulación.

¿Qué documentación necesito?

Para justificar la experiencia laboral dentro del sector profesional que establezca la convocatoria:

• Si eres trabajador/a asalariado/a: original o copia compulsada del certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la mutualidad a la que estés afiliado, donde conste la empresa, la categoría profesional (grupo de cotización) y el periodo de contratación, así como también el original o la copia compulsada del Contrato de Trabajo o certificado de la empresa donde hayas adquirido la experiencia laboral, en la que conste específicamente la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que has realizado dicha actividad.

• Si eres trabajador/a autónomo/a o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los periodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en el que lo has realizado.

• Si te encuentras en situación de desempleo: copia sellada de la Tarjeta de demandante de empleo.

• Si eres voluntario/a o becario/a: certificado de la organización donde hayas prestado el trabajo.

Para justificar la formación relacionada con el sector profesional que establezca la convocatoria:

• Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quiere demostrar.

• Cualquier documentación que creas conveniente aportar para completar y justificar tus conocimientos profesionales.

¿Y si no poseo documentación para justificar mi experiencia o mi formación?

Si eres mayor de 25 años, podrás solicitar tu inscripción provisional en la convocatoria. Una vez valorada tu situación, se te confirmará si puedes  participar en el procedimiento.

¿Cómo se desarrolla este procedimiento?

Consta de tres fases:

• Asesoramiento

• Evaluación

• Acreditación y registro

1ª Fase: Asesoramiento:

• Se revisa la documentación aportada sobre tu historial profesional y formativo y, un asesor te ayudará a completarlo  si es necesario.

• Te ayudarán a analizar tus competencias profesionales.

• Se emitirá un informe orientativo con la valoración del asesor sobre la conveniencia de que pases a la 2ª fase.

• Podrás decidir si quieres pasar a la fase de evaluación, teniendo en cuenta el informe del asesor.

   ¿Quiénes son los asesores?

Son expertos en el sector profesional que especifica la convocatoria y que han sido habilitados para esta tarea.

  2ª Fase: Evaluación:

• Se revisa de manera pormenorizada la documentación que has aportado

• Se te pedirá que demuestres aquellas competencias profesionales que no  hayan quedado suficientemente justificadas. Por ejemplo, se te puede pedir que realices una demostración práctica en una situación similar a tu puesto de trabajo.

¿Quiénes son los evaluadores? 

Son expertos en el sector profesional que especifica la convocatoria y que  han sido habilitados para esta tarea.

3ª Fase: Acreditación y registro:

• Si la evaluación es superada positivamente, obtendrás una acreditación de las competencias profesionales que hayas demostrado.

• Estas acreditaciones quedarán inscritas en un registro del Servicio Público de Empleo.

• Todos los participantes recibirán, además, orientaciones sobre la formación complementaria que deberían realizar para la obtención de un título oficial. 

¿Qué hay que hacer para participar?

Cuando se publique una convocatoria relacionada con tu actividad profesional podrás inscribirte presentando:

o Hoja de solicitud

o Historial profesional

o Historial formativo

Requisitos de participación:

•  Tener la nacionalidad española, certificado de residente comunitario, la tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea, o ser titular de una autorización de residencia y trabajo en España en vigor.
•  Tener 18 años cumplidos al realizar la inscripción si es para una cualificación profesional de nivel I. 
•  Tener 20 años cumplidos al realizar la inscripción si es para cualificaciones profesional de nivel II y III.

Además de lo señalado anteriormente, has de tener, al menos, uno de estos dos requisitos:

Experiencia laboral (adquirida en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar de:

- 2 años (1200 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel I.

- 3 años (2000 horas mínimas trabajadas) para competencias de nivel II y III.

Formación (realizada en los últimos 10 años) relacionada con las competencias que quieras acreditar

- 200 horas para cualificaciones de nivel I.

- 300 horas para cualificaciones de nivel II y III. 

En la Región de Murcia está abierta la convocatoria hasta el 31 de Mayo de 2014 de las siguientes cualificaciones profesionales: 

Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.

Atención sociosanitaria a personas en el domicilio.

Os dejamos el enlace de las páginas web de Acreditación de todas las Comunidades Autónomas, por si necesitáis más información:

http://todofp.es/todofp/acreditacion-de-competencias/webs-acreditacion-ccaa.html

Cómo comenzar a buscar empleo

Hoy queríamos compartir una infografía muy clara de 'cómo comenzar a buscar empleo',  en ella encontramos dos vertientes, una pasiva y la otra activa; esta segunda requerirá un mayor esfuerzo pero la búsqueda será más efectiva y la recompensa mayor. 

Fuente Unitec, consulta sus servicios de Bolsa de Trabajo

Analiza en cual vertiente te encuentras y si necesitas reconducir tu búsqueda o mejorar la que estas haciendo.

Nos quedaremos con estas palabras claves:

ENFÓCATE

HAZ MARKETING PERSONAL

TIENDE REDES

El camino del éxito

Hoy queríamos compartir con todos los que están eligiendo o reorientando su carrera profesional para hacerse un hueco en el mundo laboral, estas palabras de Luzu Vlogs, un joven 2.0 de 29 años que estudió comunicación audiovisual; dedicado a la edición de imágenes y según él falto de creatividad en su vida, se hizo 'youtuber'. Lo que más le apasiona hacer es cortar, grabar, editar, cortar, grabar y editar: hacer sus propios vídeos... y ha hecho de su pasión su forma de vida, para muchos jóvenes un referente. 

Youtuber Luzu Vlogs.

Después de ver estos 5' de vídeo, hemos buscado en el Diccionario de la Real Academia Española la definición de Éxito y ésto hemos encontrado:

(Del lat. exĭtus, salida).

1. Resultado feliz de un negocio, actuación, etc.

2. Buena aceptación que tiene alguien o algo.

3. Fin o terminación de un negocio o asunto.

Tras esta reflexión, esta definición de éxito se nos queda muy corta porque se requieren otros muchos matices... compromiso, esfuerzo, ilusión, trabajo, habilidad, dedicación.

Así que empecemos por dar respuesta a estas dos preguntas para buscar el éxito:

¿Qué es lo que quieres hacer? ¿Qué es lo que te apasiona?

Jornada Informativa Gratuita: “Trabaja en un Crucero”

La autoridad portuaria de Cartagena y The Seven Seas Group organizan una Jornada Informativa Gratuita sobre los requesitos y las posibilidades de trabajo a bordo de un crucero.

El 26 de Mayo de 2014 a las 9:00h en el Aula de Cultura y Biblioteca San Isidoro Obra Social Caja Mediterráneo Calle Mayor, 11 Cartagena (Murcia)

Si tienes entre 20 y 40 años, dominas el idioma inglés (con equivalencia a B2) y tienes al menos un año de experiencia en alguno de los sectores de interés, inscríbete en la jornada “Trabaja en un Crucero” y recibirás información de primera mano sobre las posibilidades de trabajar a bordo de un crucero. Si además envías tu currículum en inglés a la dirección de contacto, podrás ser seleccionado para tener ese mismo día una entrevista de trabajo con una empresa encargada de reclutar trabajadores para varias navieras.

Los sectores de interés son hostelería (camareros, cocineros), entretenimiento (animadores, cuidado de niños, monitores), y todo lo relacionado con spas/balnearios (masajistas, esteticistas).

Esta jornada informativa es totalmente gratuita. Para formalizar la inscripción, descarga la solicitud, rellénala y envíala por e-mail a Cartagena@apc.es o iciar.achirica@apc.es, con la referencia “Jornada de Cartagena”. Las inscripciones aceptadas recibirán confirmación. Se aceptarán inscripciones hasta completar el aforo de la sala.

Si quieres, además, solicitar una entrevista, envía tu c.v. en inglés a cfernandez@ssg.eu.com, con la referencia “Jornada de Cartagena”. Las solicitudes seleccionadas recibirán la confirmación con la hora de la cita, que será después de finalizar la jornada informativa.

Fecha y hora límite para ambas solicitudes: 23 de mayo – 10:00 h.

Recuerda el aforo es limitado!!!

Programa

9:00-9:20      Registro de participantes
9:20-9:30      Apertura de la jornada
9:30-11:30    Introducción a la industria de cruceros. ¿Qué significa ser tripulante de un barco crucero?

• Puesto de trabajo a bordo y descripción de los mismos
• Requisitos indispensables para acceder a un puesto de trabajo
• Condiciones y vida a bordo
• Preguntas/Respuestas

A partir de las 12:00 entrevistas a los citados previamente con un agente autorizado The Seven Seas Group.

I Edición de Murcia ¡Qué Digital Eres!

El Marketing Digital tiene su próxima cita en la I Edición de Murcia ¡Qué Digital Eres!

El próximo 30 de mayo es la fecha escogida para la celebración de Murcia ¡Qué Digital Eres! 2014, el primer evento de Marketing Digital, Redes Sociales y Startups de la Región de Murcia. Celebrado en las vanguardistas instalaciones del Hotel Nelva, esta cita contará con la presencia de grandes figuras del panorama nacional así como relevantes profesionales de la Región que, a través de ponencias, mesas de debate y exposiciones de casos de éxito, mostrarán a los asistentes las últimas tendencias en comercio electrónico, estrategia digital para pymes, redes sociales y posicionamiento web en un ambiente distendido y abierto a la participación y el networking.

Internet y la Redes Sociales abren un campo de oportunidades nunca visto para las empresas, ayudándolas a aumentar su visibilidad y eficacia en un entorno cada vez más competitivo. Partiendo de esta premisa, nace Murcia ¡Qué Digital Eres! 2014, la primera edición del evento de Marketing Online, Redes Sociales y Startups de la Región de Murcia patrocinado por entidades como el Ayuntamiento de Murcia, el Instituto de Fomento Región de Murcia y empresas como Webpositer, PcComponentes y Estrella de Levante, entre otras.

Organizado por el consultor y formador en Marketing Online Iñaki Tovar (@seomental) y la startup Zastag, este acontecimiento reunirá el próximo 30 de mayo a un amplio plantel de expertos en el mundo del Marketing y la Comunicación Digital. En el salón de eventos del Hotel Nelva de Murcia (Av. Primero de Mayo, 5), desde las 9:00 horas.

La entrada incluye:

• 16 Ponencias repletas de contenidos útiles, mesas redondas y casos de éxito.
• 2 coffebreaks a la murciana (incluyendo pastelicos de carne, paparajotes, cafe de olla y quintos de Estrella de Levante)
• Bolsa de bienvenida con la programación, información de los patrocinadores y algún detalle sorpresa
• Acceso privado a la grabación del evento una vez finalice que puedas repasar las ponencias e intervenciones que más te interesarán
• Cupón de 75 € para de Google Adwords para invertir en tu proyecto online
• Cupón descuento para el evento SeOnthebeach
• Cupón descuento para el evento SEO para SEOs
• Cupón descuento para el evento Internet 3.0
• Cupón de prueba gratuita de la herramienta SEO nº1 SEMRUSH
• Beca de 100€ para realizar el VideoMaster sobre Conversión Web deWebConversionMaster
• Acceso gratuito al seminario profesional que Roberto Cerrada está organizando en Murcia para dentro de muy poco.

Entrada normal 87€

Entrada normal + cena Networking 123€

Siguiéndolos en Twitter y Facebook se puede conseguir un descuento de 30€

Más información e inscripciones  http://www.murciaquedigitaleres.com/

¿Qué es Intermediación Laboral y cuáles son sus Agentes?

¿Has oído hablar muchas veces sobre la Intermediación Laboral pero todavía no tienes claro este concepto? 

Pues con el post de hoy pretendemos aclarar todas esas dudas, para que puedas mejorar tu búsqueda de empleo.

Empecemos por buscar en un buen diccionario 'intermediar' y encontramos como significado intervenir, interceder, arbitrar, por lo que cuando hablamos de 'intermediación' nos referimos a mediar entre dos partes, y cuando este concepto lo aplicamos al ámbito laboral hacemos referencia a poner en relación directa a las dos partes que intervienen en el proceso favoreciendo los canales adecuados de comunicación entre las personas que demandan empleo y las persona que ofrecen empleo, buscando con ello una relación laboral efectiva a través de la contratación, conciliando los intereses de ambas partes. Encajar dos piezas de puzzle, un perfil profesional adecuado a un puesto de trabajo vacante.

Podríamos aquí hablar de otros conceptos que intervienen en este proceso, como perfil profesional, oferta de empleo, gestión de esta oferta de empleo, condiciones laborales, entorno empresarial... pero lo dejaremos para profundizar en otros futuros post, porque hoy pretendemos que interiorices el concepto y que conozcas cuales son los Agentes de la Intermediación Laboral. Así que pasamos a la segunda cuestión que te hacemos.

Cuando hablamos de Intermediación Laboral, ¿sabrías identificar cuáles son los Agentes que intervienen en el Mercado Laboral según pertenezcan al ámbito público o privado? 

¿Si. No? Pues aquí los desarrollamos: 

A. Entidades Públicas de Intermediación Laboral

1. Servicios Públicos de Empleo, donde podemos hablar del Servicio Público de Empleo Estatal que a su vez descentraliza competencias en materia de empleo a favor de las Comunidades Autónomas, donde aparecen los Servicios Públicos de Empleo Regionales, como por ejemplo el de Andalucía cuyas siglas se identifican como SAE, o SEFCARM para Murcia.

2. Centros de Orientación e Información para el Empleo (COIE) que funcionan básicamente en la universidades y funcionan como una oficina de gestión de empleo creada en base a un convenio de colaboración con el Servicio Público de Empleo, ofreciendo a los recién titulados contratos en prácticas, becas, intermediación con empresas, bolsas de trabajo... como el de Cantabria o el de la Universidad Complutense de Madrid.

B. Entidades Privadas de Intermediación Laboral

1. Las Agencias Privadas de Colocación, entidades que colaboran con los Servicios Públicos de Empleo en la Intermediación en el Mercado de Trabajo a fin de satisfacer las necesidades de trabajadores y empleadores. Las oficinas de empleo informan de las Agencias de Colocación de ámbito nacional, autonómico o provincial que colaboran con el Servicio Público de Empleo en la gestión de las ofertas de empleo, tanto a demandantes de empleo como a empresas oferentes.

Servicio gratuito para empresas y trabajadores.

Aún no estás inscrito, pues es una tarea pendiente y necesaria si estas en búsqueda activa de empleo.

2. Las Bolsas de Empleo, de las que se pueden disponer en función de su ámbito local, sector profesional o el colectivo al que se pertenece y que las encontraras de distinto tipo dependiendo del contexto en el que actúan: asociaciones, colegios profesionales, academias, Universidades, Institutos...

Servicio gratuito para empresas y trabajadores.

3. Las Empresas de Trabajo Temporal, conocidas como ETTs y que marcan una diferencia y es que aquí se pone a disposición de las empresas clientes, con carácter temporal, trabajadores cualificados para cubrir las necesidades de personal que en ellas surgen, aunque los trabajadores serán contratados por la propia ETT (cesión de trabajadores-contrato de puesta a disposición). Te sonarán algunas como Adecco, Interempleo, Iman

Algunas ETTs también pueden estar autorizadas como Agencias de Colocación y que trabajen en estas dos vertientes.

Servicio gratuito para empresas y trabajadores.

4. Consultoras de Recursos Humanos, prestan a las empresas servicios relacionados con el capital humano de sus organizaciones, tales como formación continua, evaluación de los puestos de trabajo, evaluación de rendimiento del trabajador, selección de personal, cazatalentos, recolocación de ejecutivos o interna.

La empresa contrata sus servicios y tu como demandante de empleo podrás acceder también a ellas pero no tendrá coste cero.

5. Empresas de Subcontratación, entidades que se especializan en la subcontratación de partes del proceso productivo de las empresa con lo que se convierte en una importante estrategia empresarial por su especialización, eficacia y coste. Contrata y suministra trabajadores para ponerlos a disposición de la empresas cliente o contratista, por ejemplo, vigilancia, seguridad, limpieza, mantenimiento de equipos informáticos.

Y hasta aquí algunos de los conceptos relacionados con la Intermediación Laboral, y en los cuales iremos profundizando con el desarrollo de nuestros posts en La Brújula Laboral. Esperamos haber clarificado con este post algunos conceptos y que con ello te ayudemos en la búsqueda o mejora de empleo. 

Recuerda que para poder crecer tenemos que conocer.

Feliz Martes!

¿Qué perfiles profesionales son los más demandados?

 ¿Qué quieren las empresas? 

¿Qué competencias son las más demandadas?

Como os comentamos el pasado martes, La Brújula Laboral estuvo presente en el evento Entérate Murcia en el Hotel NH Amistad y asistimos a una interesante ponencia de Manpower en la que nos hablaron de ¿Qué perfiles son los más demandados? ¿Qué quieren las empresas? ¿Qué competencias son las más demandadas?

En este post te damos algunas pinceladas que creemos es importante tener en cuenta en tu búsqueda de empleo.

¿Qué perfiles son los más demandados?

Los perfiles altamente demandados en la actualidad, son los especializados en Tecnologías de la Información y Finanzas.

¿Qué quieren las empresas?

• Contar con personas capaces de crear valor. De sumar.
• Personas comprometidas con el proyecto
• Personas coherentes con la situación
• Personas automotivadas
• Personas capaces de anticiparse al mercado
• Personas creadoras de nuevas ideas
• Personas dispuestas a compartir su talento
• Personas sin miedo al cambio
• Personas dispuestas a  aprender continuamente
• Personas proactivas

Se exige por tanto:

Compromiso

Responsabilidad

Ganas

Implicación

Experiencia

Motivación

Entusiasmo

Flexibilidad

Formación

Profesionalidad

Seriedad

¿Qué competencias son las más valoradas?

De las 25 competencias transversales evaluadas, las consideradas como muy importantes por las organizaciones son:

• Capacidad de aprendizaje 85,4%
• Trabajo en equipo 73,7%
• Responsabilidad en el trabajo 67,4%
• Actitud positiva y optimismo 60,1%
• Flexibilidad / capacidad de adaptación a nuevos entornos 58,7%
• Orientación al cliente 58,2%
• Resolución de problemas 56,8%

Por último incidir en la importancia del inglés, reflejado en los siguientes porcentajes:

• Más del 30% de los contratos temporales exigen un nivel de inglés medio alto
• Más del 60% de los contratos indefinido exigen un nivel de inglés medio alto

¿Qué es y cómo se gestiona una Lanzadera de Empleo?

Hace aproximadamente un mes, concretamente el 9 de Abril, participamos en la Conferencia sobre Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario, que a través de la Universidad de Murcia ofreció Mª Angeles Sopeña, directora del Servicio Cántabro de Empleo, por lo que en La Brújula Laboral quedaba pendiente detallar en que consistía esta iniciativa y como se desarrollaba su gestión.

 Así que empecemos por resolver algunas cuestiones.

¿Qué es una Lanzadera de Empleo? 

Son proyectos vivos de naturaleza vírica extensivos, dinamizados por los propios desempleados, donde éstos se convierten en personas desempleadas activas, en agentes de su propia empleabilidad, creando espacios donde equipos heterogéneos de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un coach, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común conseguir un empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.

Las Lanzaderas de Empleo representan una nueva filosofía en la intervención social del desempleo. Una idea original, audaz, ambiciosa y muy necesaria en los tiempos de crisis económica y laboral que vivimos. 

¿Cual es su origen?

Nace de la mano de José María Pérez  "Peridis" como alternativa y solución al momento actual de crisis económica global y elevadas tasas de paro, proponiendo un cambio de enfoque y tratamiento de las políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento.

Así el gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo, consciente de la delicada situación actual que vivimos y de la necesidad de actuar de forma diferente para obtener resultados diferentes con sus políticas de inserción laboral, ha sido el primer organismo público en apostar por este cambio de enfoque, cuyas valoraciones realizadas, después de evaluar los resultados obtenidos, han sido muy positivas.

¿Qué objetivos pretende conseguir?

- Crear espacios donde colaborar con otros desempleados en la búsqueda individual de un empleo y desarrollar así mismo la búsqueda de empleo de forma agrupada.

- Incrementar las probabilidades de los participantes para encontrar trabajo, uniéndose a otras personas desempleadas para encontrar un empleo por cuenta ajena, o bien optando por el trabajo por cuenta propia, de manera individual mediante el desarrollo del autoempleo o de manera colectiva, creando pequeñas empresas.

- Impulsar agencias de autocolocación gestionadas por ellos mismos.

- Crear sus propias empresas o grupos de emprendedores.

- Incrementar la motivación de muchos desempleados con talento que intentan encontrar un empleo sin conseguirlo, contrarrestando los negativos efectos de la frustración generada.

¿Cuál es su metodología?

Su metodología de trabajo se basa en las técnicas de coaching, con un coach/coordinador que desarrolla la labor de dinamizador del equipo, si bien las personas desempleadas son los propios protagonistas de sus procesos de empleabilidad.

Construyendo equipo en un clima de confianza y ayuda mutua mantienen sesiones de coaching, donde trabajan la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad, conocen nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos, analizan como afrontar las entrevistas de trabajo a través de diversas dinámicas, desarrollan mapas de empleabilidad y aprenden a trabajar la marca persona y diferenciarse y posicionarse en el mercado laboral.

Su duración es de 12 meses divididos el 3 periodos:

PERIODO 1: Contratación de un coordinador, que será el eje vertebrador del proyecto. Este periodo se compone de una fase inicial en solitario de 6 semanas de adaptación del coach y preparación al programa (fase 1).

PERIODO 2: El coach recibe al resto de participantes con los que convive durante 9 meses trabajando conjuntamente para la consecución de los objetivos fijados en el proyecto (fases 2 a 8)

PERIODO 3: El coach dispondrá de 6 semanas en solitario para evaluar el proyecto, trasmitir sus resultados y cerrar La Lanzadera de Empleo..

Y 9  tareas:

Fase 1.Incorporación y adaptación a la metodología del coordinador y a su vez seleccionar al resto de participantes.

Fase 2. Acogimiento de los participantes y formación del Equipo.

Fase 3. Fijación de objetivos, grupales e individuales.

Fase 4. Contraste individuo - grupo - entorno.

Fase 5. Desarrollo de competencias, capacidades y habilidades de los participantes.

Fase 6. Identificación de nuevas oportunidades para el empleo.

Fase 7. Diseño e implementación de planes de acción para la consecución por parte de los participantes de sus objetivos.

Fase 8. Análisis de resultados y gestión de la salida de los participantes.

Fase 9. Evaluación, trasmisión y cierre del proyecto

¿Participantes?

Equipos solidarios de desempleados voluntarios compuesto por 21 persona (20 participantes y un coordinador) de distintas edades con formaciones complementarias (sin titulación, titulados en ESO, FP, Diplomados, Licenciados y Grados) y con distintas experiencias todos ellos dispuestos a trabajar en equipo para conocer las posibilidades de empleo en su radio de acción y mejorar su empleabilidad.

El coach, será el único que recibirá remuneración en este proyecto y su dedicación será exclusiva a jornada completa; deberá ser también una persona desempleada al comienzo de esa experiencia y no deberá tener una alta experiencia como orientador laboral, pero sí contar con iniciativa, proactividad, motivación y entusiasmo. 

Este programa continua con su fase de expansión nacional y muy pronto oiremos hablar de esta iniciativa en nuestra Comunidad, Murcia, ademas de en otras como Andalucía, Aragón, Asturias, Comunidad Valenciana, La Rioja... por lo que consideramos que es una oportunidad para estar alerta y poder solicitar participar en otros programas flexibles y adaptables a sus participantes ligeros de burocracia y ataduras, que ponen el acento en la individualidad de cada persona y necesitan de personas con liderazgo comprometido, mentalidad abierta, creativa e innovadora, para que entre todos podamos conseguir ese cambio necesario para nuestro crecimiento social, personal, comunitario.